名古屋の女性医師

名古屋の女性医師

名古屋に限った事ではありませんが、デリケートな問題のある科には女性医師が好まれます。心療内科、産科医、肛門科など人には言えない、女性が言いやすいのはやはり女性であり、診てもらいたいのも女性になります。そのために、名古屋地区でも女性医師の役割は大きいです。しかし実際には女性の医師の数というのは、さほど多くないのが名古屋の実情で、求人を出してもなかなか応募されてこないという現実もあります。もちろん条件が合わなかったりする事もありますが、圧倒的に需要と供給が合っていない状態になります。

そこで名古屋では子育て支援制度がある病院があります。出産や子育てて離職する女性医師をとどめるために、またブランクのある医師を復職させるために、仕事をしやすい環境を作ってあげる事です。特に名古屋大学小児科の20を超える関連小児科では、女性医師が子育てをしながら医師としての仕事ができるような労働環境を作っています。病院内に保育所を作る事や、勤務時間帯の短さなどを作っています。

例を上げると当番や当直なしで1日6時間で週4〜5日の勤務が出来ることになります。この例は小児科としての女性医師の確保を目指して行われている事です。名古屋だけではありませんが、小児科医不足は深刻です。特に忙しく、子供の病気は子供が話ができない事からわかりにくかったりします。さらに責任も大きかったりするので、ただでさえ小児科医は少ないのですが、女性医師が出産や育児で離れる事で、さらに深刻化します。また新しい医師を雇うというよりは、今までキャリアのある医師が継続して仕事を続けてくれる方が、メリットが大きいという事もあります。

この制度はこれからも広がっていくようなので、育児中やブランクのある名古屋の女性医師の人には、是非知って欲しい制度です。これにより、医師を諦めなくてすむという事、医師不足の解消の糸口になるかもしれないという2つのメリットが産まれます。また医師を継続する事により、女性医師がキャリアを積む事ができるので、子供が大きくなった時にブランクなどを考えずに、自分のやりたい医師スタイルをまっとうすることができます。大きな病院に勤務する事ができたり、中には開業したりする人もいるくらいです。せっかく持っている医師を捨てずに、続けていける環境があるという事はすばらしいです。これからさらに多くの女性医師が、こういった制度を利用して医師としての仕事を続けられると良いでしょう。

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